Berichterstattung über die ESG-Performance und deren Zusammenhang mit der Mitarbeiterzufriedenheit – Literaturüberblick und empirische Evidenz deutscher kapitalmarktorientierter Unternehmen
Abstract
Durch eine transparente Nachhaltigkeitsberichterstattung kommunizieren Unternehmen ihre Fortschritte und Erfolge im Bereich der ESG-Performance. Dadurch kann nicht nur das Vertrauen von Investoren und Kunden gestärkt, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflusst werden. Eine transparente Nachhaltigkeitsberichterstattung über die ESG-Performance kann das Prestige und damit die Attraktivität eines Unternehmens für die Mitarbeiter erhöhen. Vor diesem Hintergrund wird in dieser Studie der Zusammenhang zwischen der ESG-Performance, auf Basis der Unternehmensberichterstattung, und der Mitarbeiterzufriedenheit deutscher kapitalmarktorientierter Unternehmen des Prime Standards für die Geschäftsjahre 2017 bis 2022 analysiert. Neben einer systematischen Darstellung der bestehenden Literatur, zeigen die Ergebnisse der OLS Regressionsanalysen einen signifikant positiven Zusammenhang zwischen der ESG-Performance und der Mitarbeiterzufriedenheit. Während in Bezug auf die Environmental-Performance und die Mitarbeiterzufriedenheit tendenziell ein signifikant positiver Zusammenhang festgestellt werden kann, ist ein solcher hinsichtlich der Social- bzw. der Governance-Performance nur eingeschränkt möglich und daher tendenziell abzulehnen.